x) Im Falle von Streitigkeiten, die sich aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertrag ergeben, verweisen die Parteien die Streitigkeit zunächst auf ein Verfahren nach der ICC-Schlichtungsordnung. Die Einleitung eines Verfahrens nach den ICC Mediation Rules hindert keine Partei daran, ein Schiedsverfahren gemäß Der nachstehenden Untersatz y zu beginnen.“ Die Parteien können jederzeit unbeschadet eines anderen Verfahrens versuchen, Streitigkeiten, die sich aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertrag ergeben, in Übereinstimmung mit den ICC-Schlichtungsregeln beizulegen. Generierung von Optionen und Alternativen: Die Streitbeilegungen werden gemeinsam oder in getrennten Sitzungen (Caucus) mit dem Mediator Siedlungsbereiche identifizieren. Der Mediator kann die Ergebnisse der privaten Sitzungen mit jeder Partei zusammenfassen und Optionen fördern. Eine realistische Einschätzung der Stärken und Schwächen der eigenen Position jeder Partei wird das Ziel dieser Phase sein. Die Verhandlungen und die Entscheidungsfindung der Parteien werden fortgesetzt, es sei denn, der Mediator erklärt eine Sackgasse und beendet die Mediation oder setzt die Mediation in einer späteren Sitzung fort. Denken Sie darüber nach, was Sie aus der Mediation herausholen möchten, bevor Sie beginnen. Mediation ist wahrscheinlicher erfolgreich, wenn Sie die Sitzungen mit Schwerpunkt auf Dinge verbringen können, über die Sie wirklich nicht einverstanden sind. Hilfe von einem Anwalt nach Mediation, zum Beispiel, um Ihre Vereinbarung rechtsverbindlich zu machen Die Möglichkeit, benutzerfreundliche Lösungen zu einem Streitfall zu gestalten, ist ein attraktiver Bestandteil der Mediation. Die Parteien sind in der Lage, ihr Problem in praktikabeler Weise zu lösen, um eine „Win-Win“-Lösung zu erreichen. Dies fördert oft die Heilung, wenn sich eine Partei enorm gekränkt fühlt, oder ermöglicht es den Parteien, ihr Geschäft, ihre Beschäftigung oder ihre persönliche Beziehung fortzusetzen.

In vielen Fällen stärken die Parteien ihre Arbeitsbeziehungen für mehr Effizienz am Arbeitsplatz. Mit der Mediation wird ein Dritter neutral ins Spiel gebracht, um die Parteien zusammenzuhalten, anstatt das Problem an die Rechtsabteilungen zu übergeben. Der mediator, der neutral handelt, erleichtert die Fortsetzung der Verhandlungen, indem er auf die Vorteile einer kooperativen Regelung im Vergleich zu einer Entscheidung von weniger informierten Schiedsrichtern oder Gerichten hinweist. Die Kosten der Mediation werden in der Regel geteilt und sind nominell im Vergleich zu den klassischen Formen der Streitbeilegung — Schiedsverfahren oder Rechtsstreitigkeiten. Kosten und Risiko für jede Partei steigen exponentiell, wenn der Streit die Grenze von einer Situation, in der die Parteien den Streit selbst beilegen, zu einer Situation, in der jemand anderes den Streit beilegt, überschreitet. Die Vorteile der Mediation gegenüber dem Gang vor Gericht sind erheblich, sowohl in finanzieller Hinsicht als auch in Bezug auf Ihre laufenden Geschäftsbeziehungen und den Ruf der Branche. Die Konferenz findet an einem für beide Seiten annehmbaren neutralen Ort statt. Es kann das Büro des Mediators oder eine andere private Einrichtung sein, die den Zuschauern nicht zur Verfügung steht. Die erste Mediation kann jedoch mit späteren Telefonverhandlungen zwischen dem Mediator und den Parteien fortgesetzt werden, sofern dies angebracht ist. Im Allgemeinen werden Mediatoren unter potenziell hetzerischen Umständen wie den beziehungen zu den Innenbeziehungen persönliche Verhandlungen führen oder Gleichzeitige durchführen. Für diese Mediation gelten die Vertraulichkeitsbestimmungen des Verwaltungsstreitbeilegungsgesetzes. Das ADR-Gesetz konzentriert sich in erster Linie auf den Schutz der privaten Kommunikation zwischen Parteien und dem Mediator.

Im Allgemeinen sind die mündlichen Mitteilungen der Parteien an den Mediator während der Mediation geschützt. Dasselbe gilt für schriftliche Kommunikationsparteien, die sich auf die Mediation vorbereiten und nur dem Mediator geben.