Agenturzeiten bieten Flexibilität, da sie in der Regel kurzfristig bezogen und für alles von ein paar Stunden bis zu Monaten verwendet werden können. Das Endnutzerunternehmen bezahlt die Agentur für die Erbringung der Temp-Dienstleistungen. Die Zeit weise von der Agentur im Rahmen eines Dienst- oder Lehrvertrages eingestellt werden, oder er oder sie könnte einen Vertrag über Dienstleistungen mit der Agentur haben. Die Agentur muss den Endnutzer im Voraus darüber informieren, welche Art von Vertrag sie mit der Temp hat. Der Arbeitnehmer kann den Arbeitsvertrag kündigen, wenn der Arbeitgeber seine sich aus dem Arbeitsvertrag oder dem Gesetz ergebenden Pflichten so verletzt oder vernachlässigt, dass er wesentliche Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis hat. Die Verpflichtungen nach dem Gesetz über Arbeitsschutz und Sicherheit am Arbeitsplatz, dem Gesetz über die Sozialversorgung und der Allgemeinen Krankenversicherung und dem Gesetz über die Arbeitslosenversicherung für den Arbeitnehmer der Privaten Arbeitsagentur werden von der Privaten Arbeitsagentur erfüllt. unbeschadet der Bestimmungen über die befristete Beschäftigung nach dem Arbeitsgesetz. Eine Ablösesumme ist auch dann nicht durchsetzbar, wenn die Arbeitsagentur den Arbeitnehmer für die Dauer der verlängerten Mietzeit nicht an den Endnutzer liefert, es sei denn, die Agentur ist in keiner Weise schuldhaft. Vereinbarungen, die für das Agenturgeschäft relevant sind, gelten gemäß Artikel Nr. 4 der Verordnung mit Ausnahme der Vereinbarungen als nichtig; Eine Arbeitsagentur liefert eine Zeitarbeitsfirma, die vier Wochen für den Endnutzer arbeitet, woraufhin der Endnutzer der Temp eine Festanstellung anbieten möchte. Der Vertrag zwischen den Parteien sieht vor, dass die Arbeitsagentur beim Endverbraucher eine Ablösesumme in Höhe von 20 % des Jahresgehalts der Zeit mit dem Endverbraucher erhebt, es sei denn, der Endverbraucher setzt die Lieferung der Zeit von der Arbeitsagentur für einen zusätzlichen Zeitraum von sechs Wochen fort. In diesem Fall kann der Endnutzer die Ablösesumme jetzt entweder bezahlen oder die Lieferung der Temp über die Agentur für die weiteren sechs Wochen fortsetzen. Alternativ kann der Endbenutzer die Nutzung der Temp einstellen und dann weitere 10 Wochen warten, bevor er die Temp direkt rekrutiert (d.

h. später 14 Wochen ab Beginn der Temp-Zuweisung oder acht Wochen ab dem Ende der Zuordnung). Schließlich muss eine Agentur, die direkt angestellt wird, innerhalb von zwei Monaten nach Aufnahme ihrer Tätigkeit eine schriftliche Erklärung der Beschäftigungsbedingungen erhalten. Der Zeit sollte kein niedrigeres Gehalt als anderen vergleichbaren Bediensteten angeboten werden, um die Kosten einer Ablösesumme zu decken, da dies zu gegebener Zeit zu einem Antrag auf gleiches Entgelt führen könnte, wenn die Temp auf einen geeigneten Vergleicher des anderen Geschlechts hinweisen kann, der auf der gleichen oder ähnlichen Arbeit, einer als gleichwertig eingestuften Arbeit oder einer gleichwertigen Arbeit tätig ist. Die meisten Arbeitgeber nutzen leiharbeitsweise von Zeit zu Zeit eine zusätzliche Arbeitsressource, sei es für den Jahresurlaub oder die Langzeitkrankenabwesenheit oder einfach für die Bewältigung einer Zunahme der Arbeit. Schätzungen zufolge haben zwischen einer Viertel- und eine halbe Million Menschen im Vereinigten Königreich einen Arbeitsplatz als Leiharbeitskräfte. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer dürfen den Arbeitsvertrag nur aus einem äußerst gewichtigen Grund kündigen. Im Falle einer Stornierung gibt es keine Kündigungsfrist; das Arbeitsverhältnis sofort endet. Ein Arbeitsvertrag kann unabhängig von seiner Laufzeit (unbefristet oder befristet) gekündigt werden. Sie können Ihnen für bestimmte Dienstleistungen, wie z.B. Lebenslauf schreiben, Ausbildung oder Transport in Rechnung stellen. Sie haben das Recht, diese zu stornieren, solange Sie dies benachrichtigen.

Für die Zwecke der Verordnung ist eine Organisation, die Ihren Endkunden Leiharbeitnehmer zur Verfügung stellt, eigentlich ein „Beschäftigungsunternehmen“, aber aus Gründen der Einfachen Referenz bezieht sich dieser Artikel auf sie als Arbeitsagentur. Sie können kostenpflichtige Leistungen ohne Strafe stornieren. Sie müssen ein Minimum von: Es war üblich, dass Arbeitsagenturen eine Geldstrafe oder Ablösesumme an ein Endnutzerunternehmen, das eine dauerhafte Stelle mit einer Temp füllen wollte, die zuvor von der Agentur eingeführt worden war, zu berechnen.