Das mexikanische Arbeitsrecht spiegelt die historische Wechselbeziehung zwischen dem Staat und dem Bund der mexikanischen Arbeiter wider. Die Konföderation ist offiziell mit der Institutional Revolutionary Party (der Institutional Revolutionary Party, ODER PRI) verbunden. Während das Gesetz den Arbeitnehmern das Recht zu streiken und zu organisieren verspricht, ist es in der Praxis für unabhängige Gewerkschaften schwierig oder unmöglich, sich zu organisieren. Vielleicht schlägt Ihr Arbeitgeber einen Kündigungs- oder Kündigungsvertrag vor. Wenn ja, haben sie einen einfachen Grund: Sie sollten gehen, ohne „eine Aufregung zu machen“ (Arbeitsklage). In Deutschland gibt es ein sehr starkes Arbeitsrecht, das Arbeitnehmer schützt. Vorsicht ist geboten, wenn Ihr Arbeitgeber einen Kündigungsvertrag vorschlägt. Zuallererst, nichts unterschreiben! Der Arbeitgeber ist berechtigt, innerhalb von sechs Arbeitstagen beim zuständigen örtlichen Arbeitsgericht Beschwerde gegen die nach diesem Artikel getroffene Aussetzungs- oder Abschlussentscheidung einzulegen. Öffentliche Einrichtungen und Organisationen teilen der zuständigen regionalen Arbeitsdirektion die Ergebnisse ihrer Arbeitsschutzinspektionen und -überwachungen in den Betrieben sowie die Maßnahmen mit, die sie in Bezug auf diese Einrichtungen ergreifen werden. Was also tun, wenn Sie ein Mahnschreiben erhalten? Überraschenderweise ist nichts zu tun der beste Weg! Die meisten Mitarbeiter verstehen dies nicht, weil sie der Meinung sind, dass die Warnung nicht korrekt ist und ihre Rechte verletzt. Aber eine Warnung „bietet“ den Arbeitgebern viele Fallen. Selbst ein unerheblicher Fehler macht das Warnschreiben unwirksam.

Wenn der Arbeitgeber nur merkt, dass es in der Klage zu spät für sie ist. Mitarbeiter sollten also eine Warnung mit einem Anwalt prüfen, bevor sie etwas anderes tun. Der Rat für die Festsetzung des Mindestlohns unter dem Vorsitz eines seiner vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit zu benennenden Mitglieder setzt sich zusammen aus dem Generaldirektor für Arbeit oder seinem Stellvertreter, dem Generaldirektor für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz oder seinem Stellvertreter, dem Vorsitzenden des Instituts für Wirtschaftsstatistik des Staatlichen Instituts für Statistik oder seinem Stellvertreter. , Vertreter des Untersekretariats des Finanzministeriums, der Leiter der zuständigen Abteilung der staatlichen Planungsorganisation oder sein Vertreter, fünf Arbeitnehmervertreter aus verschiedenen Tätigkeitsbereichen, die von der höchsten – Rangarbeitsorganisation ausgewählt werden, die die Mehrheit der Arbeitnehmer vertritt, und fünf Arbeitgebervertreter, die von der Arbeitgeberorganisation ausgewählt werden, die die Mehrheit der Arbeitgeber vertritt.