Wenn Sie eine Initiativbewerbung stellen, müssen Sie die Forschung selbst machen. Darüber hinaus wissen Sie, dass Sie eine Vielzahl von Vorlagen zu folgen haben, um Ihnen zu helfen, Ihre eigene Bewerbung S-Mail zu schreiben. Wir haben verschiedene Szenarien zur Verfügung gestellt, in denen Sie sich auf der Suche nach einem Job befinden können. Sie könnten ein frischer Absolvent oder ein erfahrener Profi sein – eine dieser Vorlagen wird sicherlich zu Ihrer Situation und Anforderung passen. Sie könnten erfolgreicher sein mit kleinen und mittleren Unternehmen (KMU), die oft nicht über die HR-Kapazität verfügen, um Tonnen eingehender Anwendungen zu durchstöben. Sie haben geplant, Sie haben recherchiert, Sie verstehen die Anwendung… jetzt ist es Zeit zu schreiben. Eine gut geschriebene, gut formatierte Anwendung ist ein wichtiger Schlüssel zum Erfolg. Merken Sie sich die Details beim Formatieren von Anlagen! Wenn Sie befürchten, dass Ihre Bewerbung nicht richtig empfangen wird, gibt es ein paar andere Möglichkeiten, wie Sie die Aufmerksamkeit eines Unternehmens auf sich ziehen können. (Seien Sie nicht schüchtern, die Leute sind wahrscheinlich geschmeichelt, dass Sie mit ihnen arbeiten möchten.) Stellen Sie sicher, dass dies relevant ist, indem Sie die Position angeben, Ihren Namen angeben und zum Ausdruck bringen, dass es sich um eine Bewerbung handelt. Recruiter erhalten täglich eine große Menge e-Mails, also stellen Sie sicher, dass Ihre Betreffzeile informativ ist und auf den Punkt kommt. Falls Ihre Stellenausschreibung eine Referenznummer oder einen Code hat, geben Sie diese in die Betreffzeile ein.

Dies wird es für Personalvermittler noch einfacher machen, Ihre Bewerbung mit einer bestimmten Stelle zu verknüpfen. Eine sorgfältige Vorbereitung und ein Verständnis, wie Ihre Anwendung überprüft wird, können Ihnen helfen, eine solide Anwendung zu erstellen. Während des Peer-Review-Prozesses der NIH beriefen wir ein Gremium von nicht-bundesstaatlichen Wissenschaftlern ein, um Ihre Bewerbung zu überprüfen. Obwohl eine Reihe von Faktoren dazu beitragen, ob Ihre Bewerbung finanziert wird, legen wir großen Wert auf die Überprüfung der wissenschaftlichen Verdienste. In den folgenden Abschnitten werden die Kriterien beschrieben, die Prüfer zum Auswerten von Anwendungen verwenden. Lesen Sie sie sorgfältig für hilfreiche Hinweise auf die Informationen und Inhalte, die Sie in die Anwendung aufnehmen sollten, um eine positive Bewertung zu erhalten. Antragsformulare werden mit jeder Ankündigung der Förderchancen veröffentlicht. Formular-für-Form-Feldanweisungen zum Ausfüllen Ihrer Anwendung finden Sie auf der Seite „Anwenden – Anwendungshandbuch“ unter der blauen Kopfzeile für Formularanweisungen.

Verwenden Sie diese Anweisungen in Verbindung mit den Anleitungen in der Ankündigung der Finanzierungschancen (einschließlich des Abschnitts „Entsprechende Hinweise“ der Ankündigung), um Ihre Anwendung zu entwickeln. Diejenigen, die keine spekulativen Ansätze einladen, können nur eine generische „Info“- oder „Hilfe“-E-Mail-Adresse anbieten. Diese Adressen werden möglicherweise nicht von der richtigen Person überwacht, sodass Sie riskieren könnten, dass Ihre Anwendung nicht mehr gesehen oder ignoriert wird. Tatsächlich werden Initiativbewerbungen stark unterschätzt und sind oft sehr erfolgreich. Mehr Stellen, als Sie denken, werden durch spekulative Bewerbungen besetzt. Klingt das interessant? Wenn ja, hoffen wir, dass Sie uns eine Bewerbung zusenden. Obwohl es sich nicht um eine Anforderung für Abtretungszwecke handelt, können Sie verlangen, dass die Abteilung für Empfang und Empfehlung im Center for Scientific Review Ihre Bewerbung einer bestimmten Überprüfungsgruppe zur ersten Peer-Review und einem NIH-Institut oder -Zentrum zur möglichen Finanzierung zuweist. Unaufgeforderte Bewerbungen können zusätzlichen Mut und Selbstvertrauen erfordern, aber das ist genau der Schlüssel zu ihrem Erfolg. Indem Sie proaktiv nach Möglichkeiten suchen, zeigen Sie bereits positive Eigenschaften und zeigen Begeisterung im Unternehmen dafür, wer sie sind. Viele Unternehmen laden heutzutage zu Initiativbewerbungen auf ihren Websites ein. (In der Regel an der Stelle, an der aktuelle Stellenangebote aufgeführt sind). Ich würde gerne mit Ihnen im Detail über diese erstaunliche Gelegenheit in Ihrem Unternehmen sprechen.